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Business Development Manager*

Cidade: Frankfurt am Main, Alemanha

Tasks

  • Evaluate & identify Third Party software business opportunities
  • Champion supported key Third Party software and projects, within Nintendo of Europe but also within our global licensing teams
  • Key point of contact with studios and development teams for selected products
  • Evaluate and coordinate other support activities for Third Party software opportunities
  • Evangelize Nintendo Platform(s) as business opportunities to new developers and publishers, expanding our business outreach
  • Acquire, negotiate and analyse strategic business deals with publishers and developers
  • Build and maintain strategic partnership with key publishers and developers

Requirements

  • University degree
  • Several years of experience in video games industry and business development
  • Very good communication, presentation and negotiation skills
  • Ability to work independently and well-organised strategic thinking
  • Very good knowledge of Third Party Publisher business
  • Very good product and development knowledge and experience
  • Project Management experience
  • Very good English and Japanese language skills, German language skills would be a plus

Estás interessado? Envia-nos a tua candidatura, incluindo a expectativa salarial e data de contratação possível.

Level up!

Graças aos nossos atuais produtos, a Nintendo Switch e a Nintendo 3DS, somos um dos fabricantes de videojogos e consolas líderes no domínio do entretenimento interativo. A nossa intenção é chegar a um público vasto, independentemente de fatores como a idade, sexo ou experiência com videojogos. Uma equipa forte e motivada, uma qualidade superior, novos conceitos, o desenvolvimento criativo e a implementação de ideias, juntamente com uma estratégia de vendas sofisticada, permitem-nos surpreender constantemente os nossos fãs com produtos inovadores.


* Esta oferta está aberta a pessoas de todos os sexos. A Nintendo opõe-se a discriminação sexual, assim como a qualquer tipo de discriminação baseada noutras características protegidas pela lei, pelo que se abstém de explicitar o género pretendido nas suas ofertas de emprego.